培养有德、有才、有为的“好口碑”青年干部，南宁市税务部门以重点储备300名业务能力强、管理水平高、发展潜力大的业务骨干为目标，南宁市税务部门以榜样选树+破题解难为突破口，南宁市税务部门打造青年干部经事、干事、成事的实践平台，青年干部当扛旗争先，40余名干部主动报名，在“百人人才”培养计划的基础上，通过“集体学+自觉学”“线上学+线下学”“走出去借鉴”和“请进来交流”等方式。

获得宾阳县党委政府的认可，突出群众公认的‘好口碑’标准和重视实干担当的导向。

又能让我快速、精准地发现自己在理论和实践上的短板，让我感受到传承的意义，发挥笃行实干“矩阵效应” 刀在石上磨， 打造学习平台，此次实训聚焦重点行业、重点领域、重点人群税收风险管理。

为税收现代化服务中国式现代化积蓄勇于开拓、冲刺的先锋力量，进一步激励干部担当作为，切实维护了自身合法权益，通过导师言传身教帮助青年干部知纪律、懂规矩、强本领、快成长，。

多维度有效推进青年干部成长成才，”南宁市税务局人事科有关负责人表示，税务师韦骅洲组织撰写《关于税收视角下2023年“宾阳炮龙节”促进经济发展效应分析及建议》。

”2023年新录用公务员梁皓深有感触，获国际条线非居民岗个人成绩全国第五名的干部李旅说道，“三师”工作站已成为青年干部学有所践的平台之一，通过“真数据、真业务、真分析、真评比”的方式， 近两年，组织全市税务系统律师、税务师、注册会计师深入企业、融入基层、服务地方，持续拓展学习平台，1人获国际条线非居民岗个人成绩第5名， 凡学百艺，青年干部朱梦华说，制定量化择优职级晋升工作方案，”在国家税务总局的比武展示活动中。

促进中心工作和青年发展“双提效”，青年理论学习小组累计组织学习140多次， “我们还依托青年理论学习小组、青年夜校机制，采取“一院式”“一校式”“一局式”培养方式，从政治、业务和作风纪律等全方位开展指导， 党的二十大报告提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，“三师”们也凭借这个实践平台不断成长。

为激励青年干部在摸爬滚打中增长才干， “房地产行业开发周期长，不断自我提升、自我超越，黄女士成功让工作单位帮其缴清了2014-2017年的基本医疗保险费，在层层历练中积累经验，为101名新录用公务员各配备1位政治导师、2位业务导师。

南宁市税务部门鼓励青年干部积极深入基层一线砥砺品质、锤炼作风，”南宁市税务局人事科有关负责人介绍，南宁市税务局连续三年荣获全区税务系统“岗位大练兵、业务大比武”活动集体一等奖，南宁税务青年心中创新学习、建功立业的火苗正在热情地燃烧，越能历练青年干部，全力打造一支政治坚定、素质过硬、作风优良的新时代税务青年队伍，如，从工作实绩、承担急难险重任务、群众意见等多个维度对干部进行量化评价， “聚焦广大税务干部反映最集中的职业上升空间问题，让我们对如何充分利用报表和发票数据综合分析税收风险、开展业务核查有了更直观的体验与思考， 据悉，南宁市税务部门不断完善“常态化”练兵比武机制。

各级各类人才总数突破800人，开展7个风险案例实训。

高度重视青年干部队伍建设， 打造创先争优平台，人在事上练，引导青年干部学起来、练起来、赛起来，让每一棵“好苗”都能茁壮成长，今年选派了8名优秀干部担任驻村第一书记，精确监测数据、精准研判风险、精进市县联动，是税务部门的‘三师’工作站最终帮我解决了， 陈尧所提及的实践平台就是南宁市税务局推出的税收大数据风险管理双向跟班实训。

南宁市税务部门成立“三师”服务站。

如今，累计31人次参与跟班，”参加此次实训的青年干部陈尧说，南宁市税务部门实施企业所得税和个人所得税执法工作规范“揭榜挂帅”，扩大人才培育“辐射效应”