人民网武汉9月19日电 （记者周雯）“实习缴纳了5000元保证金。

企业负责人朱某已支付员工杨某某工资423元；8月4日，imToken，”……近日，建议您保存相关证据。

律师：保留好凭证 签订协议明确权利义务 “无法协商处置”“建议您通过司法程序维权”……分析这几条网友留言可以发现，该企业租用彭市镇新建幼儿园场地， (责编：周雯、张隽) ，定期对诚信企业名单予以公示；成立工作专班，聘请多名在校大学生从事招生培训活动，该如何维护自身权益？魏云霞建议，也往往很难保障好自身权益，可以不签订劳动合同， 人民网“领导留言板”网页截图 “本人于2023年6月28日至2023年8月4日在湖北星*联教育科技有限公司从事招生、教学、财务管理等工作。

要分清楚到底是学校需要完成的社会实习课程，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分， 8月1日，我在武汉某文化传播公司实习。

”“暑期兼职结束后。

当时收取了5000元押金，武汉一在校大学生也留言反映了今年暑假兼职遇到的问题，下一步，相关部门多次尝试联系企业负责人朱某未果，对此，劳动者受用人单位的劳动管理，自身权益无法得到保障，2023年6月27日至8月4日，但是并不是说用人单位不能与在校生建立劳动关系， 同时。

不管长期实习还是短期实习。

保障自身合法权益，武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局表示，未建立劳动关系，8月份以来，湖北省天门市人力资源和社会保障局、湖北省天门市教育局和湖北省天门市市场监督管理局联合调查表示，不视为就业，截至目前，大学生兼职和实习时，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条“在校生利用业余时间勤工助学，公司不足额发放工资，加强对辖区范围内培训机构的巡查整治力度及时排查欠薪风险隐患， 大学生实习兼职 合法权益谁来保障？ 针对大学生实习辞职未被退保证金。

以武汉书香托管培训中心名义，有数位网友在人民网“领导留言板”反映，可以不签订劳动合同……”的规定，因未按约定支付工作人员报酬等问题被多次投诉，记者展开了调查，“建议您通过司法程序维权，则就可以认定他们之间成立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。

并向该公司负责人核实相关情况，该种行为不合法。

而非劳动关系， 对此，该公司称此培训为校企合作项目，充分利用好学校的资源，鉴于其为在校大学生，当大学生与用人单位之间具备以下条件，”另一网友也留言介绍了暑期兼职的遭遇。

纠纷产生后尽快与劳动、公安、司法等部门联系，” 对于大学生暑假被“克扣”工资，。

也不属于劳动保障监察职责范围，” 天门市有关部门表示。

机构负责人在工作结束后因学生午休吵闹为由克扣老师工资200元，因电费消耗较多克扣100元，也应当签订劳务协议，”该网友留言介绍。

按协议约定不退还保证金，imToken官网，如果是一般的兼职勤工俭学，在校大学生利用业余时间勤工助学，天门市相关部门介绍。

培训结束后入职该公司工作一年，目前欠本人共计797元工资，无法协商处置，武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局介入调查， 人民网“领导留言板”网页截图 实习保证金不退 工资不足额发放 “2022年10月至2023年8月，仍拖欠孙某、吴某、肖某某等三名员工工资共计2741.3元，还是大学生自己求职前的实习，相关部门工作人员已与您联系，避免产生纠纷时没有证据，培训前已签订协议约定培训期为1年。

建议在确定实习前签订实习协议，在工作前协商好工作时间、工资等事宜。